春节过后,杭城如期迎来跳槽和招聘高峰。一家企业年后上班第一天,就收到了8封辞职信。更夸张的是,有一个部门总共6个人,全部走光。而公司HR在上班第一天被各种辞职信息搞得头大后,自己也想跟着辞职……相对于员工的跳槽忙,企业也忙着找人。不少企业纷纷推出揽才高招,有的推出“定向培养”法,通过“经理人计划”来重磅打造合用人才;更是有企业喊出了“入职两年,开回法拉利”的招聘口号……

 

一边是员工大量跳槽,一边是频出新招揽才。企业和员工如此上演“一半海水,一半火焰”一幕,背后有什么样的商业逻辑呢?

公司春节后狂收辞职信 HR也想跟着辞职

春节长假过后,辞职竟成了员工上班的第一件事。而近日,这也成了杭城某些公司的老板和人事部门共同的烦恼。“朋友是广告公司的HR(人力资源管理简称),他说2月17日年后上班,收到了8封辞职信。更夸张的是,有一个部门总共6个人,全部走光。”网友“呼哈”在论坛上的一番吐槽,也道出了节后辞职的“火爆”景象。

“昨天一天,我一边收辞职信,一边给没来的员工打电话,还要急着做招聘计划,忙得焦头烂额。”这让本来就抱病上班的这位HR连喊“hold”不住。“辞职的员工中大多是90后,主要是嫌工资不高”。她也在收了这么多辞职信后打算找到下家后也辞职。[详细]

 

杭州企业招工喊口号“入职两年开回法拉利”

不少企业纷纷推出揽才高招,有的推出“定向培养”法,通过“经理人计划”来重磅打造合用人才;有的采取“激励”法,让出百万甚至千万股权来留住人才。一家从事理化检测及生命科学仪器、水处理产品销售的企业甚至吆喝起“招人不费力,两年开回法拉利”的口号,打出“在公司入职两年,配小车”的招聘海报,以此来吸引求职者。[详细]

另一区域的一家服装厂要招1000名缝纫工,工资最高10000元……还有列出了15条员工福利,比如夫妻同厂可住夫妻房……[详细]

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多家公司春节后狂收辞职信 开工日成辞职日
多家公司春节后狂收辞职信 开工日成辞职日

  公司发展前景不理想

  很多人辞职的理由很统一:工作多年都没有加过薪,去年年终奖还缩水了。最重要的是对工作环境不满。比如因为上司性格问题,公司工作氛围沉默压抑等等。[详细]

 

  春节拷问比较后心灰意冷,年后综合征干脆辞职减压

  杭州姑娘在一家设计公司工作,公司规模不大,但工作轻松。不过,月薪只有2500元,董佳从此当上“月光公主”。春节期间和同学们交流后,她才发现,自己居然是工资最低的。“突然发现自己混得挺差劲的。”她说,对工作的不满也浮现出来。“比如公司小,发展平台也小,半年来也没有学到什么东西。”跟父母商量后,她决定开工第一天就去辞职,考个教师证或者进银行工作。

  还有一名温州的姑娘刚上班就递上了辞职信。“工作压力实在很大,老板很严格,几乎时刻都盯着。上班时间,神经必须随时紧绷。”长假结束的前两天,一想到又要回公司忍受老板的监控,自己就担心到吃不好也睡不着,“到上班前一天,我感觉自己的情绪都快崩溃了”。[详细]

 

  新蓝领平均工资高,但生活开销仍入不敷出

  新蓝领人群的挣钱压力,首要来自于日常生活的开销。调查显示,超过七成新蓝领每月生活的固定开销占到收入的一半以上。有超过一成的新蓝领,其生活固定开销就花掉了全部的月收入;还有6.5%的新蓝领表示,收入不足以支持开销,尚需家人支持。[详细]

  专家解析:对于跳槽的年轻人应对喜欢的工作有清晰定义,以及自己真正需要找什么,还有在辞职前,列出目标公司,并作基础分析。例如他们是否在招聘,自己的条件是否符合他们的要求等。正所谓,兵马未动粮草先行,一切都要准备好才能稳扎稳打。[详细]

小贴士

  心急吃不了热豆腐,匆忙草率会获得快感,但回头想往往会后悔这一时冲动。

 

 

 

 

招工难倒逼餐饮业求自助 顾客点菜像在KTV点歌
招工难倒逼餐饮业求自助 顾客点菜像在KTV点歌

  企业招聘启动比往年早,求职者却一年比一年淡定

  杭州信诺家政公司的负责人王晶也发现,春节后公司开张,回来的家政工明显没有往年多。“以前过了年初四,杭州周边的保姆就开始陆续打来电话打听新年里的行情,或者直接回杭州上班,不过今年到目前为止回来的人还没有往年的一半。”[详细]

 

  裸辞的人也越来越多,企业深感压力山大

  “相比父辈,现在的年轻人心态更开放,而他们所需要负担的压力也更小,所以更容易辞职。”张杰贤说,心态的变化也尤其体现在裸辞上。“七八年前,选择裸辞的人并不多见,但如今六七成人都会选择裸辞,其中绝大多数都是80后、90后。”[详细]

 

  甚至有公司用机器代替人工劳动,餐馆启用点菜自助终端

  今年下半年,消费者去杭州外婆家用餐,面对的将不再是服务员递过来的菜单和纸笔,而是在门口的自助终端设备上,直接点菜付费,拿着打印出来的小票直接找位子坐下,就会有服务员按照所点的单子,把菜肴送上来。杭州外婆家掌门人吴国平说,这套设备预计在6月份推出,先打算在新开的门店里使用。[详细]

  专家解析:在历来对于跳槽的调查中,薪资都是排在第一位的。而对自我价值的看重则在近几年上升幅度很大,而工作压力过大很容易滋生负面消极情绪,甚至引发安全问题。单位应该考虑建立员工援助计划,帮助员工舒缓情绪。再比如说,对调节员工工作情绪的带薪休假制度,目前在很多公司,都没有落实。[详细]

小贴士

  员工是企业的核心,人是制度的根本,善待他们就是善待自己。

 

春节后出现跳槽高峰并不奇怪。首先去年该拿的奖励、红包已经都到手了;另外也好找理由推脱;再者就是有些公司春节也要做一些调整,例如人员的增减。这些都造成了节后跳槽忙的现象。而从商业角度来看,无论对于员工自身发展还是企业经营来说,跳槽,如同人体的新陈代谢、血液循环一样,有助于保持肌体的活力。

 

然而,当这种现象成为一股潮流,那么跳槽者或者企业都应该思考。对于员工来说,个人的自我价值不是跳出来的,而是做出来的。对于企业来说,如果在平时给员工更多珍视,那么何至于如此费劲去揽才呢?

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统筹:余广珠
策划制作:陈逸俊