3月11日,阿里巴巴集团董事局宣布,从2013年5月10日起,集团首席数据官陆兆禧将接任阿里巴巴集团CEO一职,全面负责除阿里小微金融服务集团(筹)以外的所有业务。并于2013年5月10日淘宝十周年之日完成所有工作的交接。

 

这条消息前天占据各大IT网站头条,正因为马云早在1月15日宣布自己“退休”的消息之后业界对阿里巴巴未来的CEO一直很好奇。这家中国最大的电子商务平台前不久还任命了彭蕾作为阿里小微金融服务集团的CEO,这史无前例的“一家公司,两个掌门人”的故事将开启一个后马云时代,从某种程度上来讲,马云之于阿里巴巴,如同乔布斯之于苹果。那么阿里巴巴在后马云时代,会否如之前一样犀利呢?

陆兆禧集团内工作13年

[陆兆禧集团内工作13年]

马云在任命邮件上说,陆兆禧“对新事务的欣赏和学习能力,对关键问题的判断和决断力,以及强大的执行力令人印象深刻。”

马云表示,“出任阿里巴巴集团CEO是个极具挑战和艰难的工作,特别是接任我这么一位创始人CEO的工作,身上肩负的职责和各方面压力可想而知,为此,我特别感谢陆兆禧作出的巨大牺牲和投入”。

资料显示,在接任CEO之前,陆兆禧的职务为阿里巴巴集团首席数据官兼云OS事业部总裁。更早的时候,陆兆禧曾陆续在一线销售,并在阿里巴巴B2B、支付宝、大淘宝等核心业务担任高管,共在集团内工作了13年……[详细]

[陆兆禧多次临危受命]

陆兆禧在阿里的“花名”是铁木真,更多被称为“老陆”。他生于1969年,勉强算个70后,符合马云此前提出的要求。

在阿里集团任职的13年中,陆兆禧几度被委以重任并表现不俗,以此成为马云信任之人。

陆兆禧的“战绩”包括:

一、2004年任支付宝总裁,三年后将其做到占据国内电子商务第三方支付产业过半市场份额;

二、2008年任淘宝总裁,启动大淘宝战略,又成功推动C2C集市向电商平台演进。

上述战果之外,他于风波中临危受命也是博得马云器重的原因。2011年2月,阿里巴巴B2B公司CEO卫哲引咎辞职,由陆兆禧接任CEO一职。陆兆禧接替卫哲后,加大了淘宝打假的力度。运用狠招反腐,将风波平息……[详细]

陆兆禧:从服务生到CEO

[陆兆禧:从服务生到CEO]

1969年出生于广州的他在1988年考入广州大学学习酒店管理。大学毕业后,陆兆禧被分配到一家四星级酒店,开始了他的第一份工作——酒店服务生。陆兆禧从服务生一步步地做到大堂经理、客房经理、餐厅经理等。1997年,陆兆禧和几个朋友合伙成立了一家网络通讯公司,两年后,陆兆禧在阿里巴巴工作的一位好友力荐他去阿里巴巴,开始了他真正的职业道路……[详细]

  职责分工——阿里巴巴集团CEO,全面负责除阿里小微金融服务集团(筹)以外的所有业务。
彭蕾:低调的阿里巴巴创始人

[彭蕾:低调的阿里巴巴创始人]

杭州商学院(现浙江工商大学)企业管理系94年本科毕业,是阿里巴巴创始人之一,历任阿里巴巴人力资源部副总裁、市场部副总裁和服务部副总裁。2013年3月7日阿里巴巴集团正式宣布筹备成立阿里小微金融服务集团,根据业务发展需要,彭蕾出任小微金融服务集团CEO……[详细]

一位支付宝的员工这样形容这位阿里集团有名的女强人:“她很少会出来接受采访,一般也不让我们在外界提她。”就是这样一个低调人,在时间拐进2013后,彭蕾这个名字却不断地被人提及,特别是在今年1月15日,马云辞任阿里集团CEO后,更是被视为其接班人的第一人选……[详细]

  职责分工——阿里小微金融服务集团(筹)CEO,直接负责阿里系所有为小微企业和消费者服务的金融创新业务。
阿里的接班人传说

[阿里的接班人传说]

阿里历史上,有很多关于接班人的传说。最初被传言的是孙彤宇,孙彤宇几乎是阿里系所有员工中跟随马云最久的人之一,是阿里创业“十八罗汉”,从工号上看,马云是1号,孙彤宇是2号。

2003年进驻淘宝,此后三年,在eBay易趣携重金的绞杀中,淘宝网取代eBay易趣成为中国最大的C2C网站。

阿里集团旗下B2B业务于香港上市后不久,2007年12月24日,阿里集团宣布对旗下各子公司高管进行人事变动,包括孙彤宇辞任,出国学习。阿里巴巴官方当时的解释是“轮岗学习”,马云事后回忆说“孙彤宇当时太累了”

孙彤宇之后的传言是卫哲。2006年11月,卫哲正式加盟阿里巴巴。整整一年后,其所掌管的阿里巴巴B2B于香港上市。2011年,因为阿里巴巴会员涉及诈骗全球买家,卫哲引咎辞职

外界猜测阿里巴巴集团现任CFO蔡崇信、CMO王帅、CRO邵晓峰、CHO彭蕾、首席数据官陆兆禧、首席战略官曾鸣中数人将组成战略决策委员会,这其中也包括董事局主席马云。而在他眼里,这里的每个人,都能胜任CEO。因此有媒体猜测,阿里集团可能仿效华为进行CEO轮岗制,由上述数人轮流担任……[详细]

新CEO陆兆禧的四大挑战

[新CEO陆兆禧的四大挑战]

即将成为中国电子商务巨头新任CEO的陆兆禧,虽然拥有令人羡慕的地位,但他同样也面临诸多挑战。毕竟,从一个长期任职的公司创始人手中接过帅印并不容易,等待陆兆禧的还有很多挑战。陆兆禧挂帅后目前和未来必须直面的挑战,包括上市的压力、来自竞争对手的威胁、供应链的短板以及再造服务的淘宝重塑等……[详细]

一、上市的压力。集团整体上市就成为今后阿里的首要任务……

二、来自追兵的威胁。苏宁、京东等电商平台虎视眈眈……

三、供应链的短板。大淘宝是一种渠道+平台的模式,而缺乏供应链基因……

四、再造服务的淘宝。目前淘宝KPI评估模式让一个淘宝小二面对数百甚至更多的供应商的时候只能片面追求业绩,这何谈服务模式,而缺乏服务模式的电子商务是没有生命力的……[详细]

接班人制度:浙企传承

[接班人制度:浙企传承]

马云在这次任命陆兆禧的内部邮件中也直言这是阿里第一次执行接班人制度,而未来还会有很多次,他在邮件中还说,“每一任CEO和领导者都带有自己的使命和职责。没有您的支持,帮助,完善和宽容,我坚持不了14年创始CEO的任期。阿里巴巴的事业从来就不是CEO一个人的事业,而是我们每个人的事业。”

从这封邮件中透露出未来可能是CEO轮岗制的信息,而很多第一代创业的浙江民营企业家的平均年龄已经到了55岁以上,在未来5到10年内,全国有300多万家民企将面临企业传承问题,第一代创业者向第二代交接已进入高峰期……[详细]

>>>民企传承的先行者:

缔造“万向神话”的鲁冠球对独子寄予厚望,一直苦心培养,1994年,23岁的儿子鲁伟鼎出任万向集团总裁,风驰电掣般地完成了万向主业母体“万向钱潮”上市、企业“公司制”的改造和“走出去”跨国经营战略的实施及国际化市场体系的建立……[详细]

另一位走在前面的浙企领袖就是浙江广厦的楼忠福,2011年借着广厦黄泽山石油中转储运工程项目正式开工的机会,正式宣布领导班子的调整:楼忠福长子楼明接替退隐的楼忠福,出任董事局主席并不再担任总裁。而退下来的楼忠福说,“民企交接班是事关生死的大事,一定要早谋划、早行动,现在广厦时机成熟了”……[详细]

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阿里CEO任命“时间表”

 

马云没有把宝都押在一个人身上,辞任CEO,却不被任何一方势力掣肘,马云仍能最大程度掌控阿里巴巴集团,在整个阿里巴巴的权力体系中处于最顶端。

 

对于“接班人”,每一个中国的企业家都会有充分的考量。从联想的柳传志,再到华为的任正非,将来可能还有李彦宏、丁磊,但他们真正追求的也许只是“退而不休”。更何况,还不到五十岁的马云真的还没到放手的时候。未来两年对阿里巴巴仍是非常关键的时间,互联网金融上彻底掀起一场“革命”的时刻马云怎能不坐镇?

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