中层干部轮岗交流 激活队伍“一池春水”

金华城事金华新闻客户端吴璇2020-04-24 11:00

金华新闻客户端4月22日消息 金华日报记者 吴璇

上周,在开发区统计局综合法规科工作3年多的副科长郑雅文踏上了新的工作岗位,成为统计二科的一员。从住户调查、后勤工作到批发零售调查,郑雅文却一点也不生疏。“之前就有做批发零售专业的工作经验,现在做起来也就得心应手了。”郑雅文说。

和郑雅文一样,通过一个多月时间“竞争上岗、双向选择”工作,开发区统计局有5人交流到新岗位工作。政府统计工作涉及面广,工作量大,特别是各项普查、日常报表、统计调查工作,更是千头万绪。为进一步优化干部队伍,激发工作人员的工作热情,增强干部队伍的生机活力,统计局于今年2月底开始了为期一个月的“中层干部竞争上岗、一般干部双向选择(自己选岗位,分管领导会同科室领导选干部)”工作。

“长期在一个岗位工作多年的中层干部占有一部分比例,一成不变的工作模式和工作状态,难免造成思维方式固化,甚至让中层干部队伍变为“一潭死水”,缺乏活力。”开发区统计局相关负责人介绍,此次中层干部轮岗涉及综合与法规科、统计一科、统计二科、统计调查中心,共有6个中层岗位,原则上中层干部都要轮岗交流。经过动员发动、公布职位、公开报名、述职评议等一系列程序进行换岗。

针对一般干部,统计局通过双向选择方式进行队伍建设。“针对此次干部轮岗和双向选择,我们对年度干部职工绩效考核办法也做了相应的完善。”开发区统计局相关负责人说。根据最新的考核办法,工作绩效采用扣分制,其中工作绩效为20分、统计资料5分、单位走访3分、理论学习1分、科室晒拼创2分、其他事项1分,加分项2分。

中层干部轮岗交流能用活现有中层干部,提高工作效率,更好地服务各项统计工作,是优化干部结构、提高干部综合能力、有效解决“中梗阻”的好举措。

(据《金华新闻客户端》,原标题《中层干部轮岗交流 激活队伍“一池春水”》,原作者:吴璇;编辑:蔡敏奇)

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